¿Ê±Æ½Ì¨Õչ˻¤Ê¿Ô± | ¿´ËÆ"²»ÌåÃæ",ʵÔò"Ç·ºàË׵ĸÚλ"
ÔÚÈËÉúµÄÖÐÄê½×¶Î£¬Ðí¶àÈËÔÚÖ°³¡ÉÏÃæÁÙ×ÅÖÖÖÖÌôÕ½£¬Ñ¡ÔñËƺõ±äµÃÔ½À´Ô½ÉÙ¡£
È»¶ø£¬ÕýÊÇÕâÑùµÄÅä¾°Ï£¬Ò»¸ö¿´ËÆ¡°²»ÌåÃ桱µÄÖ°Òµ¡ª¡ªÕչ˻¤Ê¿Ô±£¬È´ÇÄÈ»³ÉΪÁËÖÐÄêÈ˵ÄÐÂÑ¡Ôñ£¬²»µ«ÌṩÁËÎȹ̵ÄÊÕÈ룬¸ü³ÐÔØ×ÅÖ÷ÒªµÄÉç»á¼ÛÖµ¡£
?
ÖÐÄêÈ˵ÄÖ°³¡Äæ¾³ÓëÑ¡Ôñ
Difficulties and choices
ÔÚÈËÉúµÄÖÐÄê½×¶Î£¬Ðí¶àÈËÃæÁÙ×ÅְҵѡÔñµÄÄæ¾³¡£
1.ÄêËêÓëרҵÊÖÒÕ
Ò»·½Ã棬ËûÃÇ¿ÉÄÜÒòÄêËê¡¢ÊÖÒÕµÈÒòËØÔÚÖ°³¡¾ºÕùÖд¦ÓÚÁÓÊÆ£»
2.¼ÒÍ¥ÔðÈÎÓëÉíÌå״̬
ÁíÒ»·½Ã棬¼ÒÍ¥ÔðÈεÄÖص£Ò²ÈÃËûÃÇÄÑÒÔÔâÊܹý´óµÄÊÂÇéѹÁ¦ºÍ²»Îȹ̵ÄÊÂÇéÊÕÈë¡£
?
ÔÚÕâÑùµÄÅä¾°Ï£¬Õչ˻¤Ê¿Ô±ÐÐÒµ£¬Õâ¸ö¿´ËÆ¡°²»ÌåÃ桱µÄÖ°Òµ£¬È´ÒÔÆäÎȹ̵ÄÊÕÈëºÍ½Ï¸ßµÄÉç»á¼ÛÖµ£¬³ÉΪÁËÖÐÄêÈ˵ÄÓÅÑ¡¡£
?
Õչ˻¤Ê¿Ô±µÄÎȹÌÊÕÈë
Stable income for nursing staff
Õչ˻¤Ê¿Ô±ËäÈ»¿´ËÆÊÕÈë²»¸ß£¬µ«ÏÖʵÉÏÈ´ºÜÊÇÎȹ̡£Ëæ×ÅÉú³ÝÀÏÁ仯µÄ¼Ó¾çºÍÒ½ÁÆÐèÇóµÄÔöÌí£¬»¤¹¤µÄÐèÇóÈÕÒæÐËÍú¡£
?
ÎÞÂÛÊÇÒ½Ôº¡¢ÑøÀÏÔºÕվɼÒÍ¥Õչ˻¤Ê¿£¬Õչ˻¤Ê¿Ô±¶¼ÊÎÑÝ×Ų»¿É»òȱµÄ½ÇÉ«¡£Òò´Ë£¬Õչ˻¤Ê¿Ô±µÄ¾ÍÒµÔ¶¾°ÁÉÀ«£¬ÊÕÈëÎȹ̿ɿ¿¡£¹ØÓÚÖÐÄêÈËÀ´Ëµ£¬ÕâÑùµÄְҵѡÔñÎÞÒÉÊÇÒ»¸öÃ÷ÖÇÖ®¾Ù¡£
?
Õչ˻¤Ê¿Ô±µÄÉç»á¼ÛÖµ
The social value of nursing staff
Õչ˻¤Ê¿Ô±²»µ«ÌṩÁËÎȹ̵ÄÊÕÈ룬¸üÖ÷ÒªµÄÊÇ£¬ËûÃdzÐÔØ×ÅÖ÷ÒªµÄÉç»á¼ÛÖµ¡£Õչ˻¤Ê¿Ô±ÃÇÓð®ÐĺÍÄÍÐÄΪ²¡»¼ÌṩһÑùƽ³£ÉúÑÄÕÕÁϺÍÐÄÀíÖ§³Ö£¬×ÊÖúËûÃǻָ´¿µ½¡£¬ÖØÊ°ÉúÑĵÄÐÅÐÄ¡£
ÔÚÀÏÁ仯Éç»áÈÕÒæÑÏÖصĽñÌ죬Õչ˻¤Ê¿Ô±µÄÊÂÇéÏÔµÃÓÈΪÖ÷Òª¡£ËûÃDz»µ«Îª²¡»¼¼°Æä¼ÒÍ¥´øÀ´ÁËÎÂÎÂů¾ì×¢£¬Ò²ÎªÉç»áµÄе÷ÎȹÌ×ö³öÁËТ˳¡£
?
?
Õչ˻¤Ê¿Ô±µÄÖ°ÒµÔ¶¾°
Career prospects
Ëæ×ÅÒ½ÁÆÊÖÒÕµÄһֱǰ½øºÍÈËÃǶԿµ½¡ÐèÇóµÄÈÕÒæÌá¸ß£¬Õչ˻¤Ê¿Ô±µÄÖ°ÒµÔ¶¾°½«Ô½·¢ÁÉÀ«¡£
δÀ´£¬Õչ˻¤Ê¿Ô±½«Ô½·¢×¢ÖØרҵÊÖÒÕµÄÌáÉýºÍЧÀÍÖÊÁ¿µÄÓÅ»¯£¬ÒÔÖª×㲡»¼ÈÕÒæÔöÌíµÄÐèÇó¡£Í¬Ê±£¬Õþ¸®ºÍÉç»á¸÷½çÒ²½«¼Ó´ó¶ÔÕչ˻¤Ê¿Ô±µÄÖ§³ÖÁ¦¶È£¬ÎªÕչ˻¤Ê¿Ô±Ìṩ¸üºÃµÄÊÂÇéÇéÐκ͸£Àû´ýÓö¡£
?
½áÓï
Conclusion
Õչ˻¤Ê¿Ô±ËäÈ»¿´ËÆ¡°²»ÌåÃ桱£¬µ«ÏÖʵÉÏÈ´ÊÇÒ»¸ö³äÂú»úÔµºÍÌôÕ½µÄÖ°Òµ¡£¹ØÓÚÖÐÄêÈËÀ´Ëµ£¬Ñ¡ÔñÕչ˻¤Ê¿Ô±²»µ«Òâζ×ÅÎȹ̵ÄÊÕÈëºÍ½Ï¸ßµÄÉç»á¼ÛÖµ¡£
ÈÃÎÒÃÇÞðÆú¹Å°å¿´·¨£¬ÕýÊÓÕչ˻¤Ê¿Ô±µÄ¼ÛÖµ£¬ÎªÕâÒ»ÐÐÒµµÄÉú³¤Ìṩ¸ü¶àµÄÖ§³ÖºÍ¹Ø×¢¡£
²¿·ÖͼÎÄתÔØ×ÔÍøÂ磬°æȨ¹éÔ×÷ÕßËùÓУ¬ÈôÓÐÇÖȨÇëÁªÏµ¿Ê±Æ½Ì¨É¾³ý